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走进爱游戏官网 人才战略
人才战略
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“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。”过去、现在和未来,深圳爱游戏官网集团始终把人才作为企业最宝贵的资源。公司人力资源管理以“服务企业发展、服务人才成长”为中心,以“一个开放式平台、两类核心人才队伍、三大核心管理机制”为主要内容,以“塑造‘诚信、创新、和谐、共赢’的企业特色文化、成就爱游戏官网百年基业”为战略目标。

服务企业发展、服务人才成长

集团以人为本,促进人与企业全面和谐发展,重视人才的成长诉求,推行双轨制职业发展通道,完善以业绩为导向的考核制度,建立市场化有竞争力的薪酬福利体系,提供针对性的职业培训,健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度,努力选好人、用好人,做到人尽其用、人尽其才。

开放式平台

集团作为一个“开放式”平台,充分调动各方利益相关者的积极性和创造性,汇聚各种资源,进行资源整合和提升价值,实现集团经济效益最大化,实现股东、员工以及外部合作方的和谐共赢。

两类核心人才队伍

集团以中高级管理人才和专业技术人才为骨干,采取内部培养和外部招聘相结合的方式多渠道挖掘、推荐、选拔集团发展急需的优秀人才,打造一支既有丰富实践经验,又有年轻、富有激情、充满朝气的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队伍。

三大核心管理机制

竞聘选(xuan)用、考核激(ji)励、培训开(kai)发三(san)大管理机制是集团打造(zao)优秀人才队伍的法宝。

竞(jing)聘选用: 优化改(gai)进人才甄选测评(ping)手段,通(tong)过(guo)竞(jing)聘上岗、后备人才选拔等方式,不(bu)断增强(qiang)员工的(de)危机意识(shi)、竞(jing)争(zheng)意识(shi),“给(ji)上进的(de)以动(dong)力(li)(li)、给(ji)在位以压力(li)(li)”使(shi)优秀人才脱(tuo)颖而(er)出,始终保持(chi)员工队伍旺盛的(de)战(zhan)斗力(li)(li)和(he)生命力(li)(li)。

考(kao)(kao)核(he)激(ji)励(li): 对不(bu)同层(ceng)次(ci)员(yuan)工(gong)(gong)(gong),建立(li)个性(xing)(xing)化、针(zhen)对性(xing)(xing)、实用(yong)性(xing)(xing)的(de)考(kao)(kao)核(he)激(ji)励(li)方(fang)案,客观准确地评价(jia)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作业绩(ji),强调(diao)业绩(ji)考(kao)(kao)核(he)与(yu)激(ji)励(li)紧密挂钩(gou),员(yuan)工(gong)(gong)(gong)参与(yu)分享企业发展成果,不(bu)断(duan)激(ji)发员(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作潜能、调(diao)动员(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作激(ji)情(qing)。

培训开发: 集团高度重视人力资本的持续增值,通过实战模拟、案例研讨、互动教学、岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式,为集团各级各类员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,不断提高员工各专业领域内的知识、技能和素质。

塑造企业特色文化,成就爱游戏官网百年基业

“诚信、创新、和谐、共赢”的爱游戏官网特色爱游戏官网统一了爱游戏官网人的思想、观念、态度、行为和价值观,为爱游戏官网人干事创业提供源源不断的精神动力。“诚信”是立身之本,要实事求是、坦诚务实、信守承诺;“创新”是发展之道,要主动寻求变革、敢于突破常规、大胆尝试;“和谐”是共赢之基,要解决改革中的矛盾和纠纷,营造稳定健康的环境,形成推动企业发展的合力;“共赢”是最终目标,要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的爱游戏官网爱游戏官网将凝聚四方英才、成就爱游戏官网百年基业。

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